个人简介：丁培卫，山东大学工会副主席，副教授、博士后，研究生导师，主要从事区域文化产业规划、文化战略研究。现承担省部级以上科研项目9项，出版个人专著3部，在核心期刊发表论文40余篇，2014年应国家公务员局和省公务员局之邀为新疆自治区和建设兵团作专题学术报告。是济南市第一批赴园区挂职成员之一，2017年10月作为第三批省派科技副职挂任章丘区政府副区长。 　　

“我和章丘真是太有缘了，今年是我第三次在章丘挂职了。”采访一开始，丁培卫满怀感慨地对记者说。1999年，26岁的丁培卫被选派到章丘卫生局挂职，那时候的丁培卫意气风发，在做好本职工作的同时，他还协助服务其他六位挂职同事。当时的一批热血青年凭着一股韧劲在章丘医疗卫生方面做出了积极贡献。时隔17年，再次回到章丘，丁培卫的身上更多了一份成熟和稳重，“当时到章丘卫生局挂职锻炼，更多是作为学生身份，这段经历对日后的学习和工作影响较大，在脑海中留下了美好的印记。到开发区任管委会副主任，更多的则是承担着一定的领导和管理责任。作为济南市首批到园区挂职的干部，感觉身上的担子更重了。”响应中共济南市委和山东大学号召，2016年4月14日，丁培卫赴济南市章丘区明水经济开发区挂职管委会副主任，分管人才和科技工作。今年10月，丁培卫将再次赴章丘区政府挂任科技副区长。　　

面对记者，丁培卫为我们讲述了他在明水经济开发区挂职的故事，对于接下来一年在章丘区政府的挂职，丁培卫也分享了他的规划。

放下鼠标奔车间 要获真知须调研　　

2016年4月14日，济南的春天方兴未艾，料峭的冬寒才刚褪去，花朵开始萌发出新的希望。这一天，丁培卫正式踏上了明水经济开发区科技副职的岗位。带着领导的嘱托，丁培卫憧憬着接下来工作的开展。　　

但是，从学校相对简单的工作环境转换到工作复杂的园区，丁培卫面对突然而来的政府、企业和园区工人大大小小的事情，以及时有发生的突发问题，压力一下子大了起来。“面对压力，首先就要学习，不学习怎么解决问题嘛！”丁培卫慢慢发现，在园区工作，就要忘了自己是大学教授的身份，要摆正位置，明确定位，尽快实现自身角色转换，要把自己当成一名服务人员。慢慢地，在学习和交流当中，丁培卫熟悉了工作流程，对问题的处理也越来越驾轻就熟。　　

“到开发区的第二周，我就发现不去调研不行了，因为没有调研就不知道问题在哪里，不知道问题自然就更不可能解决。”丁培卫说，从第二周开始，他就深入企业进行现场调研，先后与圣泉集团、华凌电缆等十几个大型企业进行了座谈和交流。在调研中发现，不少企业面临人才匮乏，特别是高端应用型技术人才短缺现状，制约了企业的可持续发展，同时企业的科技创新研发能力后劲不足，高新技术企业较少，核心竞争力不强；传统制造行业品牌影响力亟待提高等。有一次他考察一家机械加工企业，看到几个工人竟然拿着图纸说明书在操作机器，对他触动很大。他想，如果大幅度提高操作人员的专业知识和业务能力，将极大提升工作效率和产品质量。通过对企业的实地调研和考察，丁培卫对项目建设、园区管理、企业服务等方面工作有了大体了解，也为下一步开展好工作打下了良好基础。　　

企业发展“人”在先 人才建设是关键 　　

“来到园区我才发现，大学教授们的研究其实往往是跟社会实际需求存在一定差距的，所以，我要想办法让人才在开发区落地。”面对明水经济开发区发展面临的问题，丁培卫首先做的是在这里建立第一个博士后工作站。　　

可是要建立博士后工作站谈何容易？丁培卫先后对相关企业进行了摸底调查，并组织4家企业上报博士后引进计划，随后召开了一系列博士后工作协调推进会。在前期充分调研的基础上，制定并出台了《明水经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》（明开管发[2016]21号），开发区每年设立30万元的专项资金，用于支持博士后在站期间的科研工作。今年，开发区博士后工作站迎来了第一位博士——刘备,他所领导的创业团队成功入选“2016年度济南市5150高层次创业团队”。此外，更已有数位博士有意向来园区企业做博士后科研工作。　　

在做好博士后工作的同时，丁培卫和他的团队紧紧围绕济南市人才发展战略，密切结合章丘区“四大提升工程”的中心任务，以“发挥平台优势,打造人才高地”为总体思路，以打造一批创新创业平台、引进一批高层次创新创业人才团队、组织一批人才项目申报、出台一套人才政策为目标，高起点规划、高标准建设，积极打造创新创业平台，引进创新创业人才。依托高端智能总部基地、生物医药孵化园等招商引智平台，及开发区现有的众创空间和创业孵化器等创新创业平台，加大对外招商和宣传力度，吸引各类高层次人才来开发区创新创业，充分发挥各类平台的作用，实现招商引智工作新突破。丁培卫还参与修改完善了《山东大学(章丘)在线教育研究院章程》，积极构建政产学研紧密结合的文化科教创新平台，打造国内重要的文化产业研究基地、高科技企业孵化基地、高层次人才培养基地，提出在线教育研究院“互联网+教育”的工作思路定位。 　　

同时,丁培卫发挥资源优势，在山大组织召开了章丘区人才招聘专场会，来自山东大学、山东财经大学、山东师范大学、山东理工大学等高校的千余名应往届毕业生踊跃参加，当场就收到了有意向的求职简历669份，其中研究生185份，在很大程度上提升了园区管理和技术人员的学历结构。今年4月，济南第一机床有限公司由于生产订单量增加，致使现有的专业技术工人无法满足生产需求，于是向开发区求援，希望在现有工人技术的基础上再招收150人。为此，丁培卫和他的同事第一时间联系高等职业技术院校，促使济南第一机床有限公司与“齐鲁理工学院”签署校企合作协议，一机床为学生提供实习场所，同时学校为企业培养专业技术人才，并将章丘二、三职专部分机电专业应届毕业生招聘至企业。从接到企业求援到解决问题，仅仅用了5个小时，在最短的时间解决了济南一机床用工难题。　　

雄关漫道真如铁 而今迈步从头越 　　

章丘历史文化资源丰富，有龙山文化、泉水文化以及清照文化，同时还有百脉泉、绣源河和白云湖，形成了“一泉一河一湖”的生态旅游景观。诚然，章丘是一座印满历史的文明古城，一座超凡脱俗的婉约泉城，一座活力迸射的现代新城。如何将这些历史文化资源和生态资源有机串联起来，是章丘打造文化旅游名城的重中之重。　　

“今年9月底，章丘区举行了新旧动能转换项目签约暨招商推进会，一次性签约11个重大项目高达1900亿元，刷新了济南区县集中签约投资额记录。章丘的文化产业发展投入非常大，围绕百脉泉打造明水古城国际泉水旅游度假区项目，投资了200亿元；在绣源河畔开发华侨城文旅综合项目，投资了500亿元。将绣源河项目打造成济南市发展新引擎和城市会客厅，成为济南市的新名片。”丁培卫说起章丘的发展，已经是如数家珍，而对于未来的发展也充满信心。　　

丁培卫的专业是文化产业管理，是文化产业专业研究生导师，他也是国内第一批文化产业博士后科研人员。丁培卫说，他之前多次到章丘对历史文化资源和人文风貌等进行考察和研究，对于如何帮助章丘利用历史文化和生态资源，丁培卫已经有了一个初步的规划。“首先，我将召集国内外文化产业研究的专家，一起梳理章丘的优势，为章丘制定文化产业的中长期规划。其次，借力山东大学乃至国内外文化产业方向的人才资源，从小问题开始突破，逐渐拓展到线，再到面，充分挖掘章丘文化资源的亮点，将文化资源盘活。” 　　

采访中，丁培卫告诉记者，尽管他的主业是一名大学教授，但是他有多年的校部机关工作经验，对人才和科技工作比较熟悉，这些都为他的挂职工作提供了良好基础。丁培卫说，虽然他的研究方向是文化产业，但他会充分整合和利用好山东大学乃至国内外科研院所的科技和人才资源，致力于章丘区的科技创新、企业的转型升级和新旧动能转换。科技副职对于丁培卫来说，是一种实现人生价值的机遇，但是这种机遇也一定只给准备好了的人。　　

谈到挂职的经验和体会，丁培卫感慨地说，自去年4月初到开发区挂职，一年多的时间，总体感觉是得到了实实在在的锻炼，开阔了视野，增长了才干，收获巨大。这也是济南市委、市政府“围绕四个中心，建设现代泉城”这一着力点，大力实施开放战略、融合战略、聚焦战略的重大举措。在挂职期间，自己既感受到了开发区迅猛发展的活力，也感受到了开发区在发展中遇到的瓶颈和问题；既体验到了开发区解放思想、与时俱进、开拓创新、务实苦干的精神，更体验到了开发区所独有的开放性与多元性、创新性与灵活性。这次挂职将是自己今后工作和学习中最宝贵的经历和财富。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。期待丁培卫在章丘区政府挂职副区长期间能取得更大的成绩。